【導入事例セミナー】社員の“お金の不安”に人事はどう向き合っているのか？導入企業の事例から見る、福利厚生の新しい打ち手

「金融の力を解き放つ」というパーパスのもと、ライフプラン実現を支援する金融サービスを開発・提供するブロードマインド株式会社は、人事・福利厚生担当者向けオンラインセミナー「社員の“お金の不安”に、他社の人事はどう向き合っているのか? 導入企業の事例から見る~福利厚生の新しい打ち手~」を、2026年11月25日(水)に開催する。

本セミナーでは、人的資本経営、採用・定着、産休・育休からの復職支援などを背景に、お金の福利厚生サービス『ブロっこり』を導入した企業の事例をご紹介しながら、人的資本経営や福利厚生施策の一環として注目される金融教育/ファイナンシャル・ウェルビーイング施策について解説する。

他社がどのような取り組みを行っているのか知りたいといった声が寄せられている。

実際に『ブロっこり』を導入した企業も、当初から金融教育を目的としていたわけではない。

そこで本セミナーでは、導入企業の事例をもとに、企業が従業員向けのお金の支援に取り組む背景や導入プロセス、実施内容について解説する。

株式会社STELAQをはじめとした導入企業の事例をもとに、導入までの流れ、実施内容、導入後の変化についてご紹介する。

社名非公開企業の事例も交えながら、人事担当者が施策化する際のポイントをお伝えする。

ブロっこりは、ブロードマインドが提供する企業従業員向けのお金の福利厚生サービスだ。

100本以上のテーマ別動画と、有資格のファイナンシャルコーチによるチャット伴走支援を軸に、診断コンテンツ、コラム、チェックリスト、セミナー、アンケート、個別相談など、多様なコンテンツ・機能をそろえている。

「選べるお金の福利厚生」をコンセプトに、企業ごとの課題や予算に応じて自由に機能を組み合わせて導入いただける。

金融リテラシーの向上・収支管理の習慣化・ライフプランニングスキルの習得という3つの視点から、従業員一人ひとりの経済的不安にアプローチし、ファイナンシャル・ウェルビーイングの実現を支援。