求人掲載基準

INSURANCE JOURNAL（以下「本サイト」といいます）は、保険業界で働く方に信頼できる情報をお届けすることを目的としています。求人情報についても同じ考え方に立ち、掲載する求人を次の基準により確認しています。掲載を申請される企業（以下「掲載企業」といいます）は、あらかじめ本基準をご確認ください。本基準は求人掲載サービス利用規約の一部を構成します。

1. 掲載できる企業

• 日本国内で適法に事業を営む法人または個人事業主であること。
• 保険業界に関係する事業（生命保険、損害保険、少額短期保険、保険代理店・保険ショップ、保険関連システム、InsurTech、コンサルティング、BPO・業務支援等）を行っていること。
• 暴力団その他の反社会的勢力に該当せず、これらと関係を有していないこと。
• 労働関係法令その他の法令を遵守していること。
• 企業情報（会社名、所在地、事業内容、連絡先等）が正確に登録されていること。

2. 掲載できる求人

• 掲載企業が自ら雇用または委託の当事者となる募集であること。他社の求人の転載、および募集を代行する求人は掲載できません。
• 掲載を申請する時点で、募集が現に有効であること。
• 採用の意思のない求人、応募者情報の収集のみを目的とする求人、実体のない求人は掲載できません。

3. 必ず記載いただく事項

労働者の募集にあたって明示すべき事項が法令および指針で定められています。求人情報には、少なくとも次の内容を、求職者が誤解しない表現で記載してください。

• 業務の内容（従事すべき業務の変更の範囲を含みます）
• 雇用形態、および期間の定めの有無（定めがある場合はその期間、更新の有無と基準）
• 試用期間の有無（ある場合はその期間および期間中の労働条件）
• 就業の場所（就業場所の変更の範囲を含みます）
• 始業・終業の時刻、休憩時間、所定時間外労働の有無、休日・休暇
• 賃金の額（固定的な手当を含みます）、賃金の計算方法、締切日および支払日、昇給に関する事項
• 加入する社会保険・労働保険
• 募集を行う者の氏名または名称
• 受動喫煙を防止するための措置
• 労働者派遣として雇用する場合は、その旨
• 裁量労働制を採用する場合は、その旨およびみなし労働時間
• 応募方法（本サイトは応募を受け付けません。詳細は「7. 応募方法の記載」をご確認ください）

4. 賃金の表示

• 賃金は、実際に支払われる見込みの額を記載してください。歩合給・インセンティブを含む場合は、その旨と算定の考え方がわかるように記載してください。
• 固定残業代を採用する場合は、次の3点をすべて記載してください。
  • 固定残業代を除いた基本給の額
  • 固定残業代の額と、それに相当する時間外労働の時間数
  • 固定残業時間を超える時間外労働に対して、割増賃金を追加で支払う旨
• 賃金額が、就業場所の地域別最低賃金を下回る表示はできません。
• 実績に基づかない収入の保証、「必ず月収○○万円」等の断定的な表現は掲載できません。

5. 募集条件の制限に関する表示

• 年齢を条件とする表示は、原則としてできません。法令が認める例外に該当する場合に限り、その理由を明示してください。
• 性別を条件とする表示は、原則としてできません。「営業マン」「看護婦」等、特定の性別を想起させる職種名も避けてください。
• 国籍、信条、社会的身分、出身地、家族の状況、思想、宗教、労働組合への加入状況等を条件とする表示はできません。
• 障害の有無のみを理由に応募を排除する表示はできません。
• 身体的特徴、容姿等、業務の遂行に必要のない条件を付すことはできません。

6. 掲載できない求人・表現

• 法令に違反する業務、または公序良俗に反する業務の募集
• 業務委託・請負であるにもかかわらず、雇用であると誤解させる表示（またはその逆）
• 応募者に対し、登録料、研修費、教材費、保証金その他の金銭の負担を求める募集
• 連鎖販売取引（マルチ商法）、内職商法その他これらに類する勧誘を目的とする募集
• 資格が必要な業務について、資格の要否を誤解させる表示
• 労働時間、休日、賃金その他の労働条件を、実態と異なって有利に見せる表示
• 「業界No.1」「日本一」等、客観的な根拠を示せない表現
• 他社または他社の商品・サービスを誹謗中傷する表現
• 個人名、写真その他の個人を特定できる情報を、本人の同意なく掲載すること
• 求人と関係のない広告、勧誘、外部サービスへの誘導
• 同一の募集を、内容を変えずに重複して掲載すること

7. 応募方法の記載

• 本サイトは応募の受付を行いません。求職者は、求人情報に記載された応募方法により、掲載企業へ直接応募します。
• そのため、求人情報には応募方法の記載が必須です。あわせて、応募先のURL・メールアドレス・電話番号のうち少なくとも1つを記載してください。
• 応募先は、掲載企業自身が管理する窓口としてください。第三者のサービスを利用する場合は、その旨がわかるように記載してください。
• 応募により求職者から取得する個人情報は、掲載企業が自らの責任において、法令および指針に従って適法に取り扱ってください。取得した個人情報を、募集に係る業務の目的以外に利用することはできません。

8. 画像・ロゴ

• 掲載企業が権利を有する画像、または権利者の許諾を得た画像のみをご利用ください。
• 求人の内容と関係のない画像、誤解を招く画像、公序良俗に反する画像は掲載できません。
• 被写体に人物が含まれる場合は、本人の同意を得たうえでご利用ください。

9. 掲載後の対応

• 求人情報は、常に正確かつ最新の内容に保ってください。
• 募集を終了した場合は、速やかに掲載を終了してください。掲載期間の途中でも掲載を取りやめられます。お問い合わせより運営へご連絡ください（マイページからのお手続きは準備中です）。
• 掲載中の求人について、募集の内容に関わる事項（求人タイトル、雇用形態、職種、勤務地、給与、仕事内容、応募資格、必須条件、勤務時間、休日、福利厚生、選考フロー、応募方法）を変更する場合は、再審査となります。審査が終わるまでは、変更前の内容が掲載され続けます。
• 誤字の修正等、募集の内容に影響しない軽微な変更は、再審査なく反映されることがあります。

10. 基準に適合しない場合

当社は、求人情報が本基準に適合しないと判断した場合、次の対応を行うことがあります。

• 掲載企業への差し戻し（修正のうえ再申請いただきます）
• 掲載の一時停止、非公開または掲載の終了
• 掲載アカウントの停止または削除

掲載後に基準への不適合が判明した場合も同様です。緊急を要する場合は、事前の通知なく掲載を停止することがあります。

11. 苦情の申出

掲載されている求人情報について、事実と異なる、または本基準に適合しないとお考えの場合は、お問い合わせよりご連絡ください。当社は、内容を確認のうえ、必要な対応を行います。

12. 本基準の変更

当社は、法令の改正、運用状況その他の事情に応じて本基準を変更することがあります。変更後の基準は、本ページに掲載した時点から適用されます。